Форум аутичных людей

Я не понимаю, зачем нужен корпоратив?

У нас сегодня корпоратив. Ну как, корпоратив - встреча на работе теми коллегами, кто хочет, с разговорами и малым количеством спиртного. Нужен, чтобы увидеть коллег, потому что все работают удаленно и в офис на работу ходить не хотят. Людей будет мало, человек шесть, потому что большая часть коллег в других городах и странах. Такое мне скорее нравится, хотя я быстро устаю, тут в нашем подвальчике эхо и голоса очень гремят.
А вот официальные корпоративы в больших компаниях с обязательной явкой, дресс-кодом и какими-нибудь речами и ужасной музыкой и сплетнями после - такое бы меня испугало, конечно. Но из такой компании я бы и до корпоратива вылетела)
Хотя один раз я была на корпоративе типа такого, было терпимо. Я просто сидела молча и терпела, а потом началась хорошая музыка и я танцевала.

Мало вариантов ответов. Зависит от коллектива.

В одной из компаний, где работал были выездные корпоративы: пейнтбол, байдарки, различные командные игры, походная или обычная баня и песни под гитару у костра. Коллектив был хороший, поэтому эти корпоративы вспоминаются до сих пор.

Был так же на корпоративах, которые хорошо организованы, но нет коннекта с коллективом. В таком случае хочется уйти пораньше или вовсе не идти (что тоже делал).

temp писал(а): ↑Я не понимаю, зачем нужен корпоратив?

Это возможность сплотить коллектив. Узнать друг друга в менее формальной обстановке. Снять напряжение между людьми, которое накапливается, когда долго работаешь вместе. Но ключевое слово - возможность. Результат не гарантирован.

sahoj писал(а): ↑Мало вариантов ответов.

А какие могут быть ещё варианты?

temp писал(а): ↑А какие могут быть ещё варианты?

Менее категоричные, корпоратив корпоративу рознь

Я пару раз была на корпоративах. Вкусно кормили. Но, в целом, не мой формат.

temp писал(а): ↑Я не понимаю, зачем нужен корпоратив?

Могут быть разные цели.

Где-то это просто пьянка. Где-то это может выступать в формате тимбилдинга и являться инструментом для улучшения командного взаимодействия (часто используются упражнения из психологии в формате тренинга). Это работа с вовлеченностью, корпоративной культурой, ценностями. Но каждый корпоратив зависит от целей организации. Целей может не быть, поэтому это все может превратиться просто в пьянку.

Random Nickname писал(а): ↑Это работа с вовлеченностью, корпоративной культурой, ценностями.

Все эти декларируемые культура и ценности – обман, когда настоящая ценность руководства – по максимуму не платить, задерживать зарплату, не отвечать за несчастные случаи и тому подобное.

Brűhl писал(а): ↑Все эти декларируемые культура и ценности – обман, когда настоящая ценность руководства – по максимуму не платить, задерживать зарплату, не отвечать за несчастные случаи и тому подобное.

Безусловно. В таких случаях часто корпоративом еще называют неверно командное мероприятие. Не удивлюсь, если просят скинуть деньги за корпоратив и самостоятельно оплатить себе досуг, помещение, еду. Это подмена понятий, а не корпоратив.

temp писал(а): ↑Я не понимаю, зачем нужен корпоратив?

Съесть чего-нибудь вкусное. Впрочем. Некоторые люди думают, что съесть пиццу и выпить водки всем отделом, это праздник.