Проблемы с коммуникацией на работе. В полной растерянности -то ли менять работу, то ли искать способ адаптации.

[LeraN]

Плюс, что меня больше всего выводит из нормы, это один из наших филиалов, который принципиально не согласовывает с нашими службами и юристами договоры, которые сами потом подписывают. А с одним клиентом, они и вовсе посчитали ненужным продлять договор и пол год выставляли счета ссылаясь на договор, который не был подписан. Заявки письменные они тоже сочли лишним, ведь в Ангарске у нас все до сих пор типа "по понятиям". В итоге, наработали как проститутки, по звонку (д-ру филиала), долга на 4млн.руб.. и вот уже больше года мы всем московским офисом бьемся с этим клиентом, который впринципе отрицает что мы что-то ему делали и что они нам должны)))
И когда этот филиал заявляет нашим юристам "ну мы же ангарский филиал, мы не согласовываем жоговоры", а письма по поводу согласования договора, вычета ндс при судовых инспекциях и прочих моментов им пишут из месяца в месяц все включая главбуха, юристов, меня...это уже доводит до истерики...особенно когда они подписываются под договорами, где нет пункта о возможности приостановления действия договора в случае если заказчик не выполняет условия договора. Т.е. если договор на год, они по сути подписываются под рабством на год, даже если клиент не будет платить. Начальство все в курсе.
А на такие риски, они скорее всего идут, потому что новых людей в филиал набирать затратно, сократить филиал невозможно, тк это что-то вроде стратегической точки на карте, а конкуренты вроде СЖС демпингуют свои цены раза в 3 от наших и им не важно в плюсе они от этого или нет - берут количеством. Короче патовая ситуация, особенно когда я вижу все риски подобных договоров и сколько говна придется разбирать потом мне даже не курируя этот филиал, а тупо работая с долгами. А руководство отмахивается и еще и ругает что я что-то им слишком резкое высказываю...

[levandowskij]

Так что какой-то прогресс есть...но очень медленный..и добившись хоть каких-то перемен, конечно очень не хочется взять и просто уйти...

понимаю
начатое дело, в котором есть успех и возможен потенциал всегда трудно бросать. желаю удачи добиться более комфортных условий и понимания.
кстати про отпуск говорили: отпуск хорошо, но потом сново надо будет выходить - сново адаптация, и решать недоработки быстро
при работе в городе я не когда их не брал, обычно если надо дней 4-5. было что в вынужденный надо было уходить, но без дела сидеть как-то странно. сейчас график сменный, 40/40 дней обычно (бывает и больше, как договоримся, в этот раз 52 рабочих), тоже не очень хорошо так на долго выпадать из жизни

[Anechka]

А 4 новых брали на какие зарплаты и на какой рабочий день?

[LeraN]

Черт его знает...скорее всего на меньшую зп с тем же графиком (5-2). Но отец трудоголик, как я гоыорила, он все мое детство просидел перед компом, на телефоне и задерживался на работе до поздна. У нас так во время отпуска в Германии, чуть ни сорвалась дорогостоящая экскурсия из-за того что ему срочно надо было сделать что-то по работе...

[LeraN]

Так что какой-то прогресс есть...но очень медленный..и добившись хоть каких-то перемен, конечно очень не хочется взять и просто уйти...

понимаю
начатое дело, в котором есть успех и возможен потенциал всегда трудно бросать. желаю удачи добиться более комфортных условий и понимания.
кстати про отпуск говорили: отпуск хорошо, но потом сново надо будет выходить - сново адаптация, и решать недоработки быстро
при работе в городе я не когда их не брал, обычно если надо дней 4-5. было что в вынужденный надо было уходить, но без дела сидеть как-то странно. сейчас график сменный, 40/40 дней обычно (бывает и больше, как договоримся, в этот раз 52 рабочих), тоже не очень хорошо так на долго выпадать из жизни

Спасибо!! :) буду стараться :))))

[Kitty]

В отпуск меня никто не отпустит, как я уже говорила.

А график кто составляет? В таких случаях пожелания сотрудников тоже учитываются, + могут быть изменения из-за обстоятельств. Вы пробовали говорить, что вам нужен отпуск сейчас? Сослаться на здоровье или другие обстоятельства.
На крайний случай, есть больничный. Берете на пару недель, говорите, что лежите с высокой температурой, отключаете телефон (имеете право). За это время приходите в себя, обдумываете дальнейшие действия.

Телефон и почту отключить не получится.

Не получится только если вы сами не хотите этого. Это я вам говорю абсолютно серьезно.
На моей работе тоже приняты суровые переработки и работа в отпуске. Так вот, я когда уходила в отпуск всем сообщала что не буду доступна по средствам связи, в этом нет ничего страшного. Более того, это то, что требует закон: отпуск - это сугубо личное время и никто не имеет права вас трогать. Если там какая-то работа слетает из-за того, что вы в отпуске, значит ваше начальство неправильно организовало рабочий процесс (т.е. вопросы не к вам).
У меня на работе сначала не понимали, как это не работать в отпуске. Потом привыкли :)

Коллектив нормальный, но это на уровне личного общения. Когда дело касается работы..."работа есть работа"..все перерабатывают..

А при чем тут все? Вы ответственны за СВОЮ жизнь, кроме вас о ней никто заботиться не будет. А если всем скажут убивать, вы тоже пойдете?
По закону у нас 8 часовой рабочий день, и если вы перерабатываете - это чисто ваша воля (не стоит ссылаться на начальство и коллег). У меня тоже были периоды переработок (и у многих моих коллег), потом я поставила вопрос о том, что нагрузка слишком большая, либо доплачивайте, либо снимайте часть работы. Сняли :)

По поводу новой работы...я уже говорила с родителями и сама вспоминала как проходили мои собеседования...многих смущает, что я везде работаю не больше года...мне нужен стаж хотя бы 2-3 года, чтобы выбрать,я из этого порочного круга...пока наработала только 1,5.

Полтора года - это нормальный стаж для одного места. Вообще считается, что года через 2 надо менять либо работу, либо внутри компании качественно повышаться, если такая возможность есть.

Код: Выделить всё

Зарплату просила повысить (и через отца и сама) больше года - говорили нет возможности. Чистыми получалось 32000...

Если это Москва, то это смешно. Бегите оттуда. За такую зарплату работают только уборщицы и продавцы, то есть, четко видно что к персоналу у вас относятся по принципу "набрать без опыта, платить копейки выжимать максимум, а уйдут - новых наберем". Очевидно, работа не требует особой квалификации или стартовых умений. Вариант бесперспективный.
А что значит пробовали через отца? И, если это не секрет, сколько вам лет?

Так что какой-то прогресс есть...но очень медленный..и добившись хоть каких-то перемен, конечно очень не хочется взять и просто уйти...

Если место бесперспективное (а судя по всему это так), то это иллюзия прогресса. Прогресс - это когда растет ваше мастерство и через полгода вы уже можете претендовать на бОльшую зарплату на рынке.

Тем более что я бы не сказала, что я с таким уж многим количеством людей не нахожу общий язык на постоянной основе...да, возможно я слишком прямолинейна для многих, резка, но реальные проблемы это не так часто вызывает именно с этими людьми.

Не стоит относить все на свой счет, вокруг полно людей с очень разным характером и психикой, многие из них очень даже преуспели в работе. Если вам начинают говорить не о вашей работе, а о вашей личности, шлите их лесом. Это как минимум неэтично и не имеет отношения к делу.

А коллектив...в других местах пока было только хуже. В Москве никому не делают вскидку на что-то и если ты слабее других в чем-то...просто нанимают других. Поэтому наверное и цепляюсь за эту работу...тут хоть иногда прислушиваются к пожеланиям..в других местах это скорее считают неким "звоночком", чтобы уволить, тк сотрудник "перегорел".. ((

Если сравнивать плохие компании какая из них менее плохая, то да... Оставайтесь)
А вариант постараться и найти хорошую, чтобы получать удовольствие от работы, не рассматриваете?
Какие шаги делали в эту сторону?

Кстати, хорошая интересная работа сама с неба не упадет. Надо повышать свое мастерство, учиться, развиваться, осваивать новые навыки. Тогда и выбор работодателей будет больше, и зарплата выше.

В общем, решать вам - мучаться ли дальше на этом месте (а если бы не мучались, этот пост бы не написали). Или стараться что-то менять, делать какие-то шаги в нужную сторону. Пробовать другие области, где не будет перегруза и работа будет соответствовать тому, что у вас получается делать без напряжения.
Я много раз видела, как люди жалуются, что и то и се не устраивает, а когда вместе начинаешь с ними смотреть варианты действий, они на каждое дают отговорку, почему это не получится. В итоге я поняла, что в таких ситуациях не нужно человека ни к чему подталкивать - может быть, ему даже нравится где-то в глубине быть такой перегруженной жертвой, которую все жалеют.
Можно привести лошадь к водопою, но нельзя заставить ее пить.

Дело за вами)

[Anechka]

Если это Москва, то это смешно. Бегите оттуда. За такую зарплату работают только уборщицы и продавцы, то есть, четко видно что к персоналу у вас относятся по принципу "набрать без опыта, платить копейки выжимать максимум, а уйдут - новых наберем". Очевидно, работа не требует особой квалификации или стартовых умений. Вариант бесперспективный.

Вот сейчас правда смешно было.

[levandowskij]

безработица сейчас 8-9%, работу просто так не бросить, а уволить человека, который много стал требовать, в России можно очень быстро, без особых проблем.

[rise]

За такую зарплату работают только уборщицы и продавцы, то есть, четко видно что к персоналу у вас относятся по принципу "набрать без опыта, платить копейки выжимать максимум, а уйдут - новых наберем". Очевидно, работа не требует особой квалификации или стартовых умений. Вариант бесперспективный.

Вот сейчас правда смешно было.

Смешного мало. Зарплата уборщиков и продавцов очень варьируется, до 32 000 может и не дойти. Без навыков и опыта устроиться хоть куда-то - это уже счастье, а если еще и колебаться...

[Anechka]

Да конечно мало смешного. Зарплаты то мизерные. Уборщица - это тыщ 17 на полный день. Продавцом еще фиг устроишься, тем более без опыта. Уже вон директоров магазинов хотят за 40 000. Ставки совсем неприличные стали, ну для обычных людей.